Escribo este nuevo artículo para responder a los comentarios que se realizaron en referencia a mi anterior artículo en este mismo blog y en otros sitios web y redes sociales. El objetivo principal de dicha entrada era crear debate acerca del trabajo gratuito o casi gratuito, así que creo que el objetivo se puede dar por conseguido. Sin embargo, considero que quizás parte del mensajeque lancé (sin duda incendiario) no se ha entendido por muchos de los participantes en el debate (otros lo han entendido perfectamente, evidentemente).
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Un sin sentido de los muchos que suelen ocurrir en las empresas con fuerte base tecnológica es el fenómeno de la inversión salarial. Es algo que en mi caso personal viví en un par de ocasiones, tanto para bien como para mal.
Muchas empresas de software españolas recurren a los becarios para cubrir ciertos puestos. Normalmente los becarios surgen como opción «barata» para realizar ciertas tareas que nadie quiere o puede hacer en la empresa. Desde mi punto de vista, cuando hablamos de diseño y desarrollo de software, este planteamiento no puede ser más erróneo.